同样就在今日，🇨🇦IRCC在官方网站上更新了新的职位系统“TEER”的投入使用的时间，根据网站的更新，IRCC将在今年2022年11月16日开始采用新的TEER系统来为申请人们做职位有关的分类（如图一）。大家关心的NOC系统与TEER系统的转换，IRCC也给出了明确的指示（如图二）。
那么，让我们来重新认识一下TEER系统！
TEER系统将目前的5类系统（NOC 0、A、 B 、C、 D）改成新的6类系统（TEER 0、1、2、3、4、5）。新的TEER系统概述了进入每个职业所需的培训、教育、经验和职责水平。最明显的变更为NOC B类的工作被进一步细分为TEER 2和TEER 3。
同时每一个TEER等级都代表着不同的工作性质，如下：
TEER 0：管理职位。
TEER 1：完成大学教育（本科、硕士或博士）；或适用于已有多年经验的特定 TEER 2 职业。
TEER 2：在社区学院、技术学院或CÉGEP完成2-3年的中学后教育课程（post secondary education program）；或完成2-5年的学徒培训课程；或所从事职业为具有监督安全责任的职业（警察或消防员）；或适用于已有多年经验的特定 TEER 3 职业。
TEER 3：在社区学院、技术学院或CÉGEP完成2年以下的中学后教育课程（post secondary education program）；或2年以下的学徒培训课程；或6个月以上的在职培训、培训课程或特定需要高中教育的工作经验；或适用于已有多年经验的特定 TEER 4 职业。
TEER 4： 完成高中教育；或几周的在职培训并具有一定的中学教育；或适用于已有多年经验的特定 TEER 5 职业。
TEER 5：短期工作，无正式工作要求。
加拿大统计局解释说，用TEER系统取代之前的技能类型结构的主要原因有两个。首先，TEER系统旨在更明确地说明从事某一职业所需的教育水平和工作经验。其次，技能类型模型在低技能和高技能工作之间，建立了人为的分类。实施TEER旨在让利益相关者，能更好地了解每个职业所需的技能。